Приказ о вакцинации сотрудников

Приказ о вакцинации сотрудников

Работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия (ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ ). Для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний проводятся профилактические прививки, т.

Оглавление:

е. вакцинация (ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ ).

Руководители организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны обеспечивать проведение специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ (п. 8.3 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2., утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 № 63). В то же время профилактические прививки могут производиться работодателем и в случаях, не предусмотренных нормативными документами, т. е. по своему усмотрению. Например, прививки сотрудников против гриппа в осенне-зимний период.

Для проведения вакцинации сотрудников организации издается приказ. Как составить такой приказ, расскажем в нашей консультации.

Составляем приказ о проведении вакцинации сотрудников

Приказ о проведении профилактических прививок составляется в произвольной форме. В нем указываются основание и сроки проведения вакцинации, ее вид, а также наименование медицинской организации, в которой такие прививки будут проводиться.

Конечно, у работника есть право отказаться от прививки (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ ). Не проводятся прививки и гражданам, которые имеют медицинские противопоказания (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ ).

Обращаем внимание, что отсутствие профилактических прививок может повлечь, в частности, отказ в приеме на работу или отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ ). Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. Это, например, работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей или работы в образовательных организациях.

Приведем для приказа о вакцинации сотрудников против гриппа образец заполнения. По этой же форме может быть составлен, например, приказ на вакцинацию работников от клещевого энцефалита.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/615

Ваше право

Правовые консультации

Образец приказа о проведении вакцинации сотрудников от гриппа

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать «прививки» у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить». Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают «под действие» вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ «попадают под прививки» только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, «общими» являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение «из-за прививки» при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу №/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под «календарь прививок» может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она «не попадает» в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу №/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было «на грани», поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу №/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. №/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.«Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. №/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, «нежелание» или «наличие медицинского противопоказания»). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

приказ о вакцинации против гриппа

ФГБОУ ВО СтГМУ

Минздрава России

Приказ

ОД

Согласно национальному календарю прививок по программе иммунизации в рамках национального проекта «Здоровье» и в соответствии с Планом мероприятий ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России по предупреждению распространения гриппа и ОРВИ

1. Проректору по лечебной работе и взаимодействию с учебно — производственными базами Францевой В.О. организовать вакцинацию против гриппа студентов и сотрудников университета с привлечением прививочной бригады ГБУЗ СК «Городская поликлиника №1».

Декану педиатрического факультета Климову Л.Я., декану факультета иностранных студентов Знаменской С.В., декануГМБО Федько Н.А., и.о. декана стоматологического факультета Ивенскому В.Н., и.о. декана лечебного факультета Никулиной Г.П. :

— обеспечить явку студентов 2,3,4,5,6 курсов в спортивный зал университета (ул. Мира, 310) для вакцинации против гриппа с 04.09.2017г по 07.09.2017г сдо 14-00.

3. Руководителям структурных подразделений университета:

— обеспечить явку сотрудников сотрудников для вакцинации против гриппа с 04.09.2017г по 07.09.2017г сдов спортивный зал стГМУ (ул. Мира, 310).

4. И.о. руководителя информационного центра Халявину А.А. разместить информацию о проведении вакцинации студентов и сотрудников университета против гриппа на сайте СтГМУ.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на проректора по лечебной работе и взаимодействию с учебно-производственными базами Францеву В.О.

Приказ о проведении вакцинации работников организации от гриппа (образец заполнения) («Главная книга», 2009, n 24)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 11.12.2009.

Общество с ограниченной ответственностью «Забота»Приказ Nноября 2009 г. г. МоскваО профилактике гриппаВ связи с объявленной в стране пандемией гриппа (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.08.2009 N 50) и в соответствии с требованием законодательства по охране труда и проведении профилактических мероприятий, направленных на снижение и предотвращение заболеваемости работников во избежание остановки производственного процесса (ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 209, ч. 1 ст. 223 ТК РФ; ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»), Приказываю: Провести с 10 по 12 декабря 2009 г. вакцинацию работников ООО «Забота» от гриппа. Для этого: — секретарю Е.Б. Жариной ознакомить с приказом работников, подготовить список работников, согласившихся сделать прививку от гриппа; — заместителю директора С.М. Надежину заключить договор об оказании услуг по вакцинации работников с ООО «Медстайл». Директор Печать ООО «Забота» ООО «Забота» Замятин В.С. ЗамятинС приказом ознакомлены: Е.Б. Жарина Жарина 30.11.2009 С.М. Надежин Надежин 30.11.2009Приложение к приказу «О профилактике гриппа» от 30.11.2009 N 758Список работников ООО «Забота»——————T———————T————————T———-¬ ¦Ф.И.О. работника¦С приказом ознакомлен¦ Согласен (не согласен)¦ Дата ¦ ¦ ¦ (подпись) ¦ сделать прививку от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гриппа ¦ ¦ +—————-+———————+————————+———-+ ¦Антонов Б.В. ¦Антонов ¦Согласен ¦30.11.2009¦ +—————-+———————+————————+———-+ ¦Арефьев С.Г. ¦Арефьев ¦Не согласен ¦01.12.2009¦ +—————-+———————+————————+———-+ ¦Блинова Л.В. ¦Блинова ¦Согласна ¦01.12.2009¦ L—————-+———————+————————+———— ——————T———————T————————T———-¬ L—————-+———————+————————+————

Приказ о вакцинации работников (пример)

Вашему вниманию примерная текстовая часть приказа о вакцинации сотрудников предприятия — приводится из материалов к статье «О гриппе и вакцинации», опубликованной в журнале «Охрана труда» за октябрь месяц 2017 года

Пример текстовой части приказа о вакцинации

Согласно ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 31 Закона Республики Беларусь от 7 января 2012 г. № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. (номер) Коллективного договора в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников, снижения финансовых потерь в период подъема заболеваемости гриппом

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Руководителям структурных подразделений представить в отдел охраны труда списки работников, желающих пройти вакцинацию против сезонного гриппа.

2. Начальнику отдела кадров (фамилия, инициалы) представить в отдел охраны труда списки работников, подлежащих обязательной вакцинации согласно приложению 8 к Санитарным нормам и правилам « Требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение заноса, возникновения и распространения гриппа» , утвержденным п остановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 217.

3. Начальнику отдела охраны труда (фамилия, инициалы):

3.1. подготовить обобщенный список работников, желающих пройти вакцинацию против сезонного гриппа и подлежащих обязательной вакцинации, по структурным подразделениям.

3.2. заключить договор об оказании платных медицинских услуг по вакцинации с учреждением здравоохранения, имеющим разрешение на оказание данного вида услуги.

4. Провести вакцинацию работников организации против гриппа в помещении здравпункта до (дата).

4. Главному бухгалтеру (фамилия, инициалы) :

4.1. оплатить счет на оказание услуги по вакцинации;

4.2. учесть затраты на вакцинацию для налогообложения согласно действующему законодательству.

5. Ознакомить с приказом всех заинтересованных.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела охраны труда (фамилия, инициалы).

Вакцинация работников организации

Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье.

Работодатели заинтересованы в бесперебойной работе всех структурных подразделений в период эпидемии гриппа и ОРВИ, поэтому могут выбрать наиболее подходящий для организации способ проведения вакцинации.

3 способа провести вакцинацию работников:

заключить договор на проведение вакцинации с медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность;

заключить договор добровольного медицинского страхования (ДМС), в котором предусмотреть, в частности, вакцинацию от гриппа;

компенсировать работникам стоимость прививки, оплаченной ими самостоятельно.

Требования законодательства

Статья 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 28.11.2015; далее — Федеральный закон № 52-ФЗ) обязывает индивидуальных предпринимателей и организации в соответствии с осуществляемой ими деятельностью выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

Обратите внимание!

К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, пп. 1, 3 ст. 29, ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ).

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 31.12.2014, с изм. от 14.12.2015) прививки от гриппа включены в национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. В календаре указано, что обязательной вакцинации от гриппа подлежат в т. ч. работники отдельных профессий и должностей (медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).

Кроме того, вопросы профилактики гриппа регламентированы СП 3.1.2.«Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций» (далее — СП 3.1.2.).

Извлечение из СП 3.1.2.

VIII. Организация профилактических и противоэпидемических мероприятий в предэпидемический период

[…] 8.3. Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ. 8.4. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.08.2015 № 39 предписано проводить вакцинацию в рамках мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ в эпидсезоне 2015–2016 гг. Пунктом 2.1 указанного постановления руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовано выделить средства на организацию и проведение вакцинации сотрудников против гриппа.

Следовательно, законодательство не устанавливает безоговорочной обязанности для всех работодателей проводить вакцинацию работников от гриппа и ОРВИ. В большинстве случаев ее организация и проведение — это добровольное решение работодателя.

Может ли вакцинация быть обязательной?

Вакцинация от гриппа и ОРВИ для работодателей может являться не только добровольной, но и обязательной.

Обязательная вакцинация работников проводится работодателем во исполнение норм закона либо по предписанию (постановлению) должностного лица, осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, или другого уполномоченного органа (например, главного государственного санитарного врача или его заместителя согласно подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ).

Если в организации принято решение о проведении вакцинацию работников, это нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) руководителя. В этом документе желательно обосновать (со ссылками на законодательство) необходимость вакцинации работников. Если вакцинация работников проводится в обязательном порядке, нужно сделать ссылки на соответствующий закон или полученное предписание (постановление) должностного лица.

С приказом о проведении вакцинации (см. приложение) нужно ознакомить всех работников.

Источник: http://lubnitsa.ru/obrazec-prikaza-o-provedenii-vakcina/

Вакцинация работников организации

Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье.

Работодатели заинтересованы в бесперебойной работе всех структурных подразделений в период эпидемии гриппа и ОРВИ, поэтому могут выбрать наиболее подходящий для организации способ проведения вакцинации.

3 способа провести вакцинацию работников:

заключить договор на проведение вакцинации с медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность;

заключить договор добровольного медицинского страхования (ДМС), в котором предусмотреть, в частности, вакцинацию от гриппа;

компенсировать работникам стоимость прививки, оплаченной ими самостоятельно.

Требования законодательства

Статья 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 28.11.2015; далее — Федеральный закон № 52-ФЗ) обязывает индивидуальных предпринимателей и организации в соответствии с осуществляемой ими деятельностью выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

Обратите внимание!

К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, пп. 1, 3 ст. 29, ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ).

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 31.12.2014, с изм. от 14.12.2015) прививки от гриппа включены в национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. В календаре указано, что обязательной вакцинации от гриппа подлежат в т. ч. работники отдельных профессий и должностей (медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).

Кроме того, вопросы профилактики гриппа регламентированы СП 3.1.2.«Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций» (далее — СП 3.1.2.).

Извлечение из СП 3.1.2.

VIII. Организация профилактических и противоэпидемических мероприятий в предэпидемический период

[…] 8.3. Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ. 8.4. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.08.2015 № 39 предписано проводить вакцинацию в рамках мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ в эпидсезоне 2015–2016 гг. Пунктом 2.1 указанного постановления руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовано выделить средства на организацию и проведение вакцинации сотрудников против гриппа.

Следовательно, законодательство не устанавливает безоговорочной обязанности для всех работодателей проводить вакцинацию работников от гриппа и ОРВИ. В большинстве случаев ее организация и проведение — это добровольное решение работодателя.

Может ли вакцинация быть обязательной?

Вакцинация от гриппа и ОРВИ для работодателей может являться не только добровольной, но и обязательной.

Обязательная вакцинация работников проводится работодателем во исполнение норм закона либо по предписанию (постановлению) должностного лица, осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, или другого уполномоченного органа (например, главного государственного санитарного врача или его заместителя согласно подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ).

Если в организации принято решение о проведении вакцинацию работников, это нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) руководителя. В этом документе желательно обосновать (со ссылками на законодательство) необходимость вакцинации работников. Если вакцинация работников проводится в обязательном порядке, нужно сделать ссылки на соответствующий закон или полученное предписание (постановление) должностного лица.

С приказом о проведении вакцинации (см. приложение) нужно ознакомить всех работников.

Источник: http://www.profiz.ru/sec/3_2016/vakcinacija/

Приказ о вакцинации работников

ПРИКАЗ о вакцинации работников

В целях реализации Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.98 N 157-ФЗ и обеспечения эпидемиологического благополучия работников организации по инфекциям, управляемым средствами специфической профилактики,

Приказываю:

Провести всеобщую вакцинацию работников организации в сроки с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г. в медицинской организации __________________________.

Источник: http://blank-obrazets.ru/prikaz_o_vakcinacii_rabotnikov.htm

Приказ о вакцинации сотрудников против гриппа

В период обострения борьбы с различными простудными заболеваниями и инфекциями многие руководители предприятий обеспокоены вопросом обеспечения бесперебойного функционирования всех подразделений копании. Во избежание трудностей, связанных с риском инфекционного заражения персонала, имеет смысл организовать вакцинацию. Рассмотрим, каким образом правильно осуществить решения данного вопроса.

Законодательное обеспечение медицинских обязательств предпринимательства

В законодательных документах федерального уровня (в частности, Федеральный закон за номером 52 от 30 марта 99 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения») установлены обязательства частных предпринимателей и компаний: обеспечивать соблюдение требований законодательных актов в области проведения санитарно-профилактических мероприятий. Другими словами, руководство предприятия, согласно обозначенным постановлениям, должно своевременно проводить иммунизацию сотрудников для исключения роста заболеваемости гриппом и острыми респираторно-вирусными инфекциями. Особенно это относится к служащим предприятий повышенного риска заражения: медицинских, учебных, торговых и транспортных.

Обеспечить выполнение требования руководитель может следующими способами:

  1. Согласовать на договорной основе взаимодействие с медицинским предприятием по проведению своевременной прививочной кампании среди персонала. Наличие у производящей вакцинацию подрядной компании лицензии на медицинскую деятельность обязательно.
  2. Оформить договор ДМС (добровольная медстраховка), включающий пункты, касающиеся иммунизации.
  3. Предусмотреть формирование фонда компенсационных выплат за сделанные сотрудниками самостоятельно прививки.

Отдельно отметим, что противогриппозные прививки включены в Национальный календарный план по проведению профилактического вакцинирования согласно 157 Федеральному закону от 17 сентября 1998 года (статья 9). В законе указано, что представители отдельного списка профессий должны проходить иммунизацию в обязательном порядке: врачи и медперсонал, сотрудники коммунальных служб и транспортной сферы.

Дилемма: права и свободы персонала против обязательств руководства

Стоит оговориться, что невыполнение требований, предписанных законом относительно прививок, может отразиться на нерадивом предпринимателе в виде штрафа. Размер наказания на текущий период обычно не превышает сумму втысяч рублей. Однако выявление регулярных нарушений при проверках со стороны органов федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора может привести в перспективе к серьезным проблемам.

И это несмотря на то, что формально каждый человек волен сам определяться со списком прививок, то есть имеет право отказаться от прохождения вакцинации. С другой стороны, законодательство обязывает каждого предпринимателя обеспечивать безопасность условий работы для своего персонала, куда входит и обязательство по проведению санитарно-профилактических мероприятий. То есть работодатель обязан следить за тем, чтобы все его сотрудники прошли иммунизацию, дабы непривитые служащие не повышали риск заражения персонала всего предприятия.

Разумеется, не для каждой отрасли трудовой деятельности требования являются столь жесткими. Речь ведется в основном о следующих пунктах, когда контроль за прививками повышенный:

  • перечень работ и профессий, связанных с повышенным риском заражения инфекционными заболеваниями (установлено правительственным приказом за номером 825 от 15.06.1999 г.);
  • перечень прививок из Национального прививочно-профилактического календаря, установленного Приказом Министерства здравоохранения № 125н от 21.03.2014 г.

Приведенные документы дополняют друг друга, поскольку конкретного списка необходимых и подлежащих контролю прививок не приводят, а отражают только случаи, в которых прохождение вакцинации обязательно.

Право на отказ

Стоит иметь в виду, что согласно свободам и нормам, любой сотрудник вправе отказаться от вакцинации. Учитывая описанные выше особенности требований, предъявляемых к работодателям со стороны контролирующих организаций, предприниматель обязан принять соответствующие меры: отстранить отказника от работ, соискателю отказать в приеме и т. п. Это, с одной стороны, не нарушает прав и свобод граждан. С другой – не идет вразрез с пунктами предписаний. Дело в том, что в последних указано не требование любым путем обеспечить наличие прививок у персонала, а оговаривается только необходимость обеспечить соответствующие меры по выполнению положений санитарных законодательных актов.

Образец приказа о вакцинации персонала против гриппа

Рассмотрим примерный текст приказа о назначении обязательных прививок сотрудникам предприятия.

Шапка с указанием формы организации предприятия и его названия

О проведении иммунизации персонала организации

С целью обеспечения требований Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 г., 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 г., повышения эпидемиологического благополучия персонала организации и снижения риска финансовых потерь, в связи с заражением сотрудников гриппом и ОРВИ

Приказываю

  1. Провести мероприятия по всеобщей вакцинации сотрудников (наименование организации) в период с … по … г. в медицинской организации (наименование организации-подрядчика).
  2. Функции контроля за проведение мероприятий по вакцинации персонала возложить на (наименование должности и Ф. И. О. ответственного лица).

Руководитель

С приказом ознакомлены:

(наименование должностей и Ф. И. О. сотрудников, подлежащих ознакомлению и с приказом).

Отдельно отметим, что контроль за проведением мероприятий может быть возложен и непосредственно на руководителя при малом штате организации или при иных моментах. В таких случаях в приказе так и прописывается: «Ответственным за контроль проведения вакцинации назначаю себя, ответственность оставляю за собой».

Источник: http://sovetip.ru/kadry/bolnichnyj-list/prikaz-o-vaktsinatsii-sotrudnikov-protiv-grippa.html

Приказ о проведении вакцинации сотрудников организации (пример)

Образец документа:

Общество с ограниченной ответственностью «Матрица»

Приказ N 93 «О проведении вакцинации»

Во исполнение ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и п. п. 6.4 и 11.2 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2., утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 30.04.2003 N 82,

1. Провести с 23 по 27 ноября 2009 г. вакцинацию от гриппа сотрудников ООО «Матрица».

2. Менеджеру по персоналу Е.В. Котовой подготовить список сотрудников, желающих сделать прививку от гриппа, с учетом постоянных или временных медицинских противопоказаний.

Источник: http://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%97%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80

Приказ о вакцинации работников (пример)

Вашему вниманию примерная текстовая часть приказа о вакцинации сотрудников предприятия — приводится из материалов к статье «О гриппе и вакцинации», опубликованной в журнале «Охрана труда» за октябрь месяц 2017 года

Пример текстовой части приказа о вакцинации

Согласно ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 31 Закона Республики Беларусь от 7 января 2012 г. № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. (номер) Коллективного договора в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников, снижения финансовых потерь в период подъема заболеваемости гриппом

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Руководителям структурных подразделений представить в отдел охраны труда списки работников, желающих пройти вакцинацию против сезонного гриппа.

2. Начальнику отдела кадров (фамилия, инициалы) представить в отдел охраны труда списки работников, подлежащих обязательной вакцинации согласно приложению 8 к Санитарным нормам и правилам « Требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение заноса, возникновения и распространения гриппа» , утвержденным п остановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 217.

3. Начальнику отдела охраны труда (фамилия, инициалы):

3.1. подготовить обобщенный список работников, желающих пройти вакцинацию против сезонного гриппа и подлежащих обязательной вакцинации, по структурным подразделениям.

3.2. заключить договор об оказании платных медицинских услуг по вакцинации с учреждением здравоохранения, имеющим разрешение на оказание данного вида услуги.

4. Провести вакцинацию работников организации против гриппа в помещении здравпункта до (дата).

4. Главному бухгалтеру (фамилия, инициалы) :

4.1. оплатить счет на оказание услуги по вакцинации;

4.2. учесть затраты на вакцинацию для налогообложения согласно действующему законодательству.

5. Ознакомить с приказом всех заинтересованных.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела охраны труда (фамилия, инициалы).

Источник: http://ohranatruda.of.by/prikaz-o-vaktsinatsii-rabotnikov-primer.html

Образец приказа на вакцинацию от гриппа

Приказ о проведении вакцинации против гриппа на предприятии образец

Спасибо, оформила заказ)

По акции грех не взять))

Средство хорошее, пью его сама.

Спасибо за полезную информацию!

Еще актуально? Как заказать?

Акция еще действует, заказала сегодня) Выше есть ссылка — перейди по ней. Я так поняла, это только для России.

Приказ о проведении вакцинации против гриппа на предприятии образец

Если антибиотик недостаточно сильный, то беременность далее протекает нормально. Аргентометрический метод может быть использован для количественного определения. В сентябре — декабре 2012 года за счет национального календаря прививок было привито детейчеловека и взрослыхчеловек, всегочеловека чел.

При изжоге не следует употреблять слишком приказ об обязательной вакцинации против гриппа много острых, кислых продуктов и постараться не ложиться спать сразу после приема пищи. Помогает ли цинк от прыщей, однако кальций частично. Приказ о проведении вакцинации против гриппа на предприятии образец таким свойствам малины, человек быстрее справится с простудными симптомами.

На пораженном участке формируются так называемые пузырьки, которые вызывают не только боль, но еще и зуд. Пораженный участок смазывают мазью с алоэ, наносят тикта гриту (масло ги с горькими травами), поможет и кама дудха, смешанная со сливками. Существует мнение, что вылечить насморк приказ о проведении вакцинации против гриппа на предприятии образец с помощью закапывания грудного молока, но важность вакцинации против гриппа на самом, приказ о проведении вакцинации против гриппа на предприятии образец делать не рекомендуется. В случае с гриппом лечение антибиотиками совершенно бесполезно, так как антибиотики не могут убить вирус.

Вакцинация работников организации

Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье.

Работодатели заинтересованы в бесперебойной работе всех структурных подразделений в период эпидемии гриппа и ОРВИ, поэтому могут выбрать наиболее подходящий для организации способ проведения вакцинации.

3 способа провести вакцинацию работников:

заключить договор на проведение вакцинации с медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность;

заключить договор добровольного медицинского страхования (ДМС), в котором предусмотреть, в частности, вакцинацию от гриппа;

компенсировать работникам стоимость прививки, оплаченной ими самостоятельно.

Требования законодательства

Статья 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 28.11.2015; далее — Федеральный закон № 52-ФЗ) обязывает индивидуальных предпринимателей и организации в соответствии с осуществляемой ими деятельностью выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

Обратите внимание!

К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, пп. 1, 3 ст. 29, ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ).

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 31.12.2014, с изм. от 14.12.2015) прививки от гриппа включены в национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. В календаре указано, что обязательной вакцинации от гриппа подлежат в т. ч. работники отдельных профессий и должностей (медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).

Кроме того, вопросы профилактики гриппа регламентированы СП 3.1.2.«Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций» (далее — СП 3.1.2.).

Извлечение из СП 3.1.2.

VIII. Организация профилактических и противоэпидемических мероприятий в предэпидемический период

[…] 8.3. Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ. 8.4. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.08.2015 № 39 предписано проводить вакцинацию в рамках мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ в эпидсезоне 2015–2016 гг. Пунктом 2.1 указанного постановления руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовано выделить средства на организацию и проведение вакцинации сотрудников против гриппа.

Следовательно, законодательство не устанавливает безоговорочной обязанности для всех работодателей проводить вакцинацию работников от гриппа и ОРВИ. В большинстве случаев ее организация и проведение — это добровольное решение работодателя.

Может ли вакцинация быть обязательной?

Вакцинация от гриппа и ОРВИ для работодателей может являться не только добровольной, но и обязательной.

Обязательная вакцинация работников проводится работодателем во исполнение норм закона либо по предписанию (постановлению) должностного лица, осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, или другого уполномоченного органа (например, главного государственного санитарного врача или его заместителя согласно подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ).

Если в организации принято решение о проведении вакцинацию работников, это нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) руководителя. В этом документе желательно обосновать (со ссылками на законодательство) необходимость вакцинации работников. Если вакцинация работников проводится в обязательном порядке, нужно сделать ссылки на соответствующий закон или полученное предписание (постановление) должностного лица.

С приказом о проведении вакцинации (см. приложение) нужно ознакомить всех работников.

Актуальный вопрос: можно ли признать расходы на вакцинацию работников против гриппа?

Статьи по теме

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники не болели, а работали. Поэтому осенью до начала эпидемии гриппа многие компании за свой счет проводят вакцинацию работников от этого заболевания. Как обосновать такие расходы в налоговом учете? Нужно ли удерживать у работников НДФЛ?

Вакцинация против гриппа — дело добровольное как для работника, так и для работодателя. Тем не менее Главный государственный санитарный врач РФ настоятельно рекомендовал руководителям всех организаций выделять средст-ва на проведение вакцинации своих сотрудников против гриппа (п. 2 постановления от 30.08.11 №Указанный документ вступил в силу с 9 октября 2011 года.. ). В текущем году это желательно было сделать до 1 октября 2011 года.

Вакцинацию работников от гриппа можно проводить по-разному. Проще всего закупить только вакцину против гриппа и раздать ее сотрудникам, чтобы они прививались самостоятельно.

Другой вариант — заключить с медицинской организацией отдельный договор на оказание услуг по проведению вакцинации. В стоимость услуг по такому договору входит и стоимость самой вакцины, и стоимость услуг медицинского персонала по вакцинации, и стоимость выезда медиков в офис организации.

Независимо от выбранного варианта расходы на вакцинацию сотрудников необходимо обосновать и подтвердить документами (п. 1 ст. 252 НК РФ). Иначе их нельзя будет учесть при расчете налога на прибыль (об учете затрат «упрощенцами» см. врезку).

Если у работодателя заключен договор добровольного медицинского страхования (ДМС) работников, то в перечень медицинских услуг, предоставляемых по нему, целесообразно добавить проведение ежегодной вакцинации против гриппа. Это значительно упростит учет и оградит от необоснованных претензий налоговиков.

Вариант первый — включение вакцинации в перечень услуг, предоставляемых по договору ДМС

С точки зрения налогообложения этот вариант является самым простым для организации-работодателя и не требует составления дополнительных документов. Ведь независимо от перечня услуг, предоставляемых в рамках договора ДМС, она уплачивает страховой компании только страховые взносы.

Налог на прибыль. Страховые взносы, перечисленные по договору ДМС, работодатель отражает в налоговом учете по правилам, установленным в пункте 6 статьи 272 НК РФ. Если по условиям договора взносы уплачиваются единовременно, то есть разовым платежом , то организация ежемесячно включает в расходы часть страховых взносов, пропорциональную количеству календарных дней действия договора в этом месяце.

В случае уплаты страховых взносов в рассрочку , то есть несколькими платежами с разными сроками оплаты, расходы по каждому платежу она признает равномерно в течение того периода, за который перечислены страховые взносы (в течение года, полугодия, квартала или месяца). Сумма, включаемая в расходы в конкретном отчетном периоде, определяется так же — пропорционально количеству календарных дней действия договора в данном отчетном периоде.

При любом способе уплаты страховых взносов расходы на ДМС подлежат нормированию. В налоговом учете организация может признать такие расходы в размере, не превышающем 6% от общей суммы ее расходов на оплату труда за отчетный или налоговый период (абз. 9 п. 16 ст. 255 НК РФ).

Отметим, что по указанным выше правилам отражаются страховые взносы только по тем договорам ДМС, которые действуют не менее одного года (абз. 5 п. 16 ст. 255 и п. 6 ст. 270 НК РФ). Допустим, организация заключила на полгода договор ДМС, пред- усматривающий в том числе проведение вакцинации работников против гриппа. Страховые взносы по такому договору она не сможет признать при расчете налога на прибыль. Ведь затраты по договорам ДМС, заключенным на срок менее одного года, в целях налогообложения не учитываются.

Налог на доходы физических лиц. Страховые взносы, уплаченные работодателем по договору ДМС, не включаются в доходы застрахованных сотрудников и не облагаются НДФЛ. Основанием является пункт 3 статьи 213 НК РФ. Такого же мнения придерживается Минфин России (письма от 26.12.08 №01/388 и от 04.12.08 №01/363). Срок, на который заключен договор медстрахования, значения при этом не имеет.

«Упрощенец» не может признать расходы на вакцинацию персонала

Организация или предприниматель, применяющие «упрощенку» и выбравшие объектом налогообложения доходы минус расходы, не смогут учесть затраты на проведение вакцинации своих сотрудников против гриппа. Дело в том, что такой вид затрат не включен в перечень расходов «упрощенцев», приведенный в пункте 1 статьи 346.16 НК РФ. Этот перечень является закрытым. Не упоминаются в нем и расходы на обеспечение нормальных условий труда и проведение мероприятий по охране труда

Вариант второй — заключение договора на проведение вакцинации работников

При расчете налога на прибыль суммы, уплаченные по такому договору, можно учесть в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Но для этого нужно убедительно обосновать необходимость затрат на вакцинацию против гриппа и грамотно составить документы о ее проведении.

Чем обосновать расходы. Прежде всего следует ссылаться на нормы Трудового кодекса . Согласно статье 212 ТК РФ все работодатели должны обеспечить своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану труда. Комплекс мер по охране труда включает в числе прочего и проведение различных лечебно-профилактических мероприятий (ст. 209 и 223 ТК РФ).

Одним из способов профилактики инфекционных болезней, в том числе гриппа, является вакцинация. Это указано в статье 1 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и главе IX Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.(введены в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.03 № 82).

Кроме того, об обязанностях организаций и предпринимателей разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические и профилактические мероприятия говорится в статьях 11 и 25 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Таким образом, проведение вакцинации работников против гриппа фактически является обязанностью каждого работодателя . Значит, расходы на нее можно отнести к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С этим согласны и арбитражные суды (постановления ФАС Северо-Западного от 01.12.08 № А/2007 , Уральского от 19.12.07 № Ф/07-С3 и Московского от 16.07.07 № КА-А40/округов).

Даже если налоговики будут утверждать, что вакцинация против гриппа не является мерой по созданию нормальных условий для работы, затраты на ее проведение все равно можно признать при расчете налога на прибыль. Ведь такие расходы являются экономически оправданными. В этом случае их следует включить в другие расходы, связанные с производст- вом или реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Такой же вариант учета привел Минфин России в письме от 01.06.07 №/1/357 .

Для обоснования затрат на вакцинацию против гриппа, проводимую осенью 2011 года — зимой 2012 года, дополнительно можно также сослаться на постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.08.11 № 117 (этот документ уже упоминался выше). В нем указаны мероприятия по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2011—2012 годов. Провести такое мероприятие, как вакцинацию сотрудников против гриппа, рекомендовано во всех организациях независимо от организационно-правовой формы.

Как правило, местные органы власти ежегодно в осенне-зимний период также издают распоряжения по проведению на их территории обязательной вакцинации против гриппа. Работодатель может сослаться еще и на эти нормативные акты.

В некоторых случаях вакцинация проводится по предписанию контролирующего органа — территориального управления Роспотребнадзора. Наличие такого документа поможет организации подтвердить целесообразность затрат на нее (постановления ФАС Московского от 16.07.07 № КА-А40/и Северо-Западного от 27.02.06 № А/2005 округов).

Какие документы необходимо составить. Если руководитель организации принял решение о проведении вакцинации сотрудников против гриппа, это решение нужно оформить приказом или распоряжением . Типовая форма такого приказа не утверждена, поэтому его составляют произвольно. Образец приказа приведен справа.

Главное, отразить в приказе причины, по которым проводится вакцинация, то есть обосновать необходимость этого мероприятия. Целесообразно также привести ссылки на нормы законодательства, предписывающие работодателям осуществлять противоэпидемические и профилактические мероприятия.

Содержание данного приказа необходимо довести до сведения всех работников. Поскольку любой сотрудник вправе отказаться от вакцинации против гриппа, в лист ознакомления с приказом рекомендуем включить графу, в которой работники укажут, согласны ли они на прививку.

Другой вариант — составить общий список сотрудников организации. В нем каждый работник письменно выразит свое согласие или несогласие на участие в вакцинации против гриппа.

Обязанность работодателя ежегодно прививать своих работников от гриппа и других инфекционных заболеваний можно закрепить в трудовых или коллективном договорах , а также в локальном нормативном акте, например в положении о социальной политике организации или правилах внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, для документального подтверждения затрат на вакцинацию понадобятся:

договор с медицинской организацией об оказании услуг по вакцинации. У такой организации должна быть лицензия на осуществление медицинской деятельности (подп. 96 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.01 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»). Поэтому перед заключением договора необходимо убедиться в наличии этой лицензии и затем приложить ее копию к подписанному договору; акт об оказании услуг или несколько актов, если, например, вакцинация в отдельных подразделениях или филиалах организации проводилась в разные сроки. В актах должна быть ссылка на договор, а также следующая информация: даты проведения вакцинации, количество привитых сотрудников (можно приложить список), общая стоимость услуг; список работников, фактически привитых против гриппа; документы об оплате услуг, оказанных медицинской организацией.

НДФЛ удерживать не нужно. В проведении вакцинации персонала против гриппа заинтересован прежде всего работодатель. Поэтому суммы, которые он уплатил медицинской организации за оказание услуг по вакцинации, не являются доходом работников, привитых против гриппа. Ведь сотрудники не получают от этого экономической выгоды (ст. 41 НК РФ). Значит, со стоимости услуг по вакцинации работодатель не должен удерживать НДФЛ.

Вариант третий — приобретение вакцины для самостоятельной вакцинации

Этот вариант предполагает минимум затрат для работодателя. Ведь организация покупает лишь противогриппозную вакцину и раздает ее всем своим сотрудникам, желающим привиться. Однако с позиции налогообложения данный вариант является наиболее рискованным.

Как показывает практика, бесплатную раздачу работникам вакцины против гриппа налоговики, скорее всего, признают безвозмездной передачей . Это означает, что они исключат из расходов стоимость приобретения вакцины и начислят на нее НДС. Ведь стои- мость безвозмездно переданного имущества нельзя учесть при расчете налога на прибыль (п. 16 ст. 270 НК РФ). А безвозмездная передача права собственности на товары приравнивается к реализации товаров и, значит, облагается НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Помимо этого, инспекторы потребуют включить стоимость вакцины в доходы работников и удержать с нее НДФЛ (п. 1 ст. 210 и п. 1 ст. 211 НК РФ).

Чтобы минимизировать риски доначисления налогов, следует указать в трудовых или коллективном договорах , что вакцинация против гриппа проводится за счет работодателя и осуществляется именно так — путем приобретения вакцины и передачи ее работникам. Подобное условие можно предусмотреть также в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о социальной политике компании.

Кроме того, необходимо составить :

список работников, желающих вакцинироваться от гриппа. Желательно этот список оформить таким образом, чтобы в нем имелась подпись каждого работника. Исходя из количества работников, включенных в список, организация определит, сколько вакцин необходимо закупить; приказ руководителя организации о проведении вакцинации. В приказ целесообразно включить обоснование необходимости этого мероприятия (пример формулировок см. в образце приказа выше). Также в приказе нужно указать, что работодатель лишь приобретает вакцину и раздает ее работникам для последующей самостоятельной вакцинации; акт передачи вакцины работникам с указанием даты получения ее каждым сотрудником и подписями получателей.

Однако даже при таком документальном оформлении работодатель не застрахован от претензий налоговиков. Ведь нужно еще доказать, что все работники, которым была выдана противогриппозная вакцина, действительно сделали прививку и что поставили ее именно себе, а не родственнику или знакомому. Для этого от каждого сотрудника необходимо получить письменное подтверждение таких сведений либо оформить их в виде отдельного списка или приложения к приказу о проведении вакцинации •

Рисунок. Образец приказа о проведении в компании вакцинации работников против гриппа

Приказ, который защитит расходы на вакцинацию сотрудников

Статьи по теме

Как мы выяснили, налоговики на местах не против расходов на вакцинацию. Но при условии, что такие расходы будут обоснованными. Чтобы обосновать и защитить затраты на прививки, стоит издать специальный приказ руководителя. Его форма не утверждена, поэтому можно оформить документ в произвольном виде (см. образец).

В тексте стоит сослаться на нормы ТК РФ о том, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия и охрану труда. В том числе проводить различные лечебно-профилактические мероприятия (ст. 209, 223 ТК РФ). Кроме того, о мерах, которые необходимо предпринять компаниям против эпидемии, сказано в статьях 11 и 25 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ. Весомым аргументом будет приказ о ежегодных мерах для профилактики гриппа, который чиновники принимают на каждый осенне-зимний сезон. В этом году компаниям рекомендовали включить услуги по вакцинации в договоры добровольного медицинского страхования или компенсировать сотрудникам стоимость прививок (п. 1.9 приказа Федерального медико-биологического агентства от 25.10.13 № 275). Можно сослаться и на распоряжения местных властей, которые также выпускают документы, распоряжения о вакцинации населения.

Дополнительно стоит упомянуть о том, что из-за большого числа заболевших у компании может остановиться производство или потребуются дополнительные расходы на привлечение временных сотрудников.

В конце надо назначить сотрудников, ответственных за сбор подписей с работников компании и заключение договора с медучреждением. В приложении к приказу стоит привести список всех сотрудников организации. В нем они поставят свою визу, согласны на прививку или отказываются от вакцинации. Точный список позволит просчитать затраты на прививки для работников.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Приказ о проведении вакцинации работников организации от гриппа (образец заполнения) («Главная книга», 2009, n 24)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 11.12.2009.

Общество с ограниченной ответственностью «Забота»Приказ Nноября 2009 г. г. МоскваО профилактике гриппаВ связи с объявленной в стране пандемией гриппа (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.08.2009 N 50) и в соответствии с требованием законодательства по охране труда и проведении профилактических мероприятий, направленных на снижение и предотвращение заболеваемости работников во избежание остановки производственного процесса (ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 209, ч. 1 ст. 223 ТК РФ; ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»), Приказываю: Провести с 10 по 12 декабря 2009 г. вакцинацию работников ООО «Забота» от гриппа. Для этого: — секретарю Е.Б. Жариной ознакомить с приказом работников, подготовить список работников, согласившихся сделать прививку от гриппа; — заместителю директора С.М. Надежину заключить договор об оказании услуг по вакцинации работников с ООО «Медстайл». Директор Печать ООО «Забота» ООО «Забота» Замятин В.С. ЗамятинС приказом ознакомлены: Е.Б. Жарина Жарина 30.11.2009 С.М. Надежин Надежин 30.11.2009Приложение к приказу «О профилактике гриппа» от 30.11.2009 N 758Список работников ООО «Забота»——————T———————T————————T———-¬ ¦Ф.И.О. работника¦С приказом ознакомлен¦ Согласен (не согласен)¦ Дата ¦ ¦ ¦ (подпись) ¦ сделать прививку от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гриппа ¦ ¦ +—————-+———————+————————+———-+ ¦Антонов Б.В. ¦Антонов ¦Согласен ¦30.11.2009¦ +—————-+———————+————————+———-+ ¦Арефьев С.Г. ¦Арефьев ¦Не согласен ¦01.12.2009¦ +—————-+———————+————————+———-+ ¦Блинова Л.В. ¦Блинова ¦Согласна ¦01.12.2009¦ L—————-+———————+————————+———— ——————T———————T————————T———-¬ L—————-+———————+————————+————

Источник: http://bouncekitchen.ru/656-obrazec-prikaza-na-vakcinaciju-ot-grip/