Юрист по трудовым отношениям

Юрист трудовым отношениям


Бесплатная юридическая консультация:

Все наши адвокаты и юристы имеют высшее образование, являются выпускниками ведущих Вузов города Москвы. Имеют не менее 5 лет опыта по разрешению правовых конфликтов. Начните решать проблему.

Оглавление:

Записывайтесь на консультацию к нашим адвокатам.

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ПРИЕМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСИ . ЗАДАТЬ СВОИ ВОПРОСЫ И ЗАПИСАТЬСЯ ВЫ МОЖЕТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ: , .

Вы можете оказаться в различных ситуациях, когда Вам потребуется юрист по трудовым отношениям, защита и представительство в Суде и иных органах. Если Вы являетесь участником судебного процесса, участником гражданского спора и т.д., то для благоприятного исхода дела Вам обязательно понадобится представительство адвоката.Только участие в деле опытного профессионала может гарантировать Вам, что полученный результат – максимально благоприятный исход дела.

Наши адвокаты компетентны в юридических вопросах различных отраслей права, они обеспечат Вам представительство адвоката в суде, оказав своевременную юридическую помощь, окажут первичную юридическую консультацию в ходе которой определятся с тактикой защиты и представительства для успешного разрешения Вашего дела.

Основной задачей хорошего адвоката является насколько возможно минимизировать вероятные негативные последствия или полностью их исключить. С этой задачей могут справиться только высококвалифицированные юристы. Наши юристы консультирующие по различным вопросам обладают всеми необходимыми профессиональными качествами, необходимыми для обеспечения защиты прав и интересов клиента и его представительства в различных инстанциях.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://urist-1.ru/yurist-trudovym-otnosheniyam

Юрист по трудовым спорам — как выбрать адвоката по трудовому праву: 5 полезных советов + профессиональная юридическая консультация по трудовым спорам

Не каждый из нас готов самостоятельно вступить в схватку с руководством, чтобы отстоять свои трудовые права. У кого-то не хватает знаний, у кого-то смелости. Не спешите отчаиваться — на помощь всегда придет юрист по трудовым спорам.

О том, как он работает, расскажу вам я, Валерий Чемакин – консультант по правовым вопросам.

Если дочитаете до конца, то ознакомитесь с обзором некоторых известных компаний, предоставляющих такие услуги.

1. Кто такой юрист по трудовым спорам?

Не обязательно быть юристом, чтобы знать, что правовое регулирование трудовых споров основывается на Трудовом кодексе. Этот закон призван охранять интересы всех сторон, вступающих в соответствующие взаимоотношения.


Бесплатная юридическая консультация:

В процессе трудовой деятельности иногда возникают конфликты, которые не удается решить с помощью переговоров. Их принято называть трудовыми спорами. Подробнее об этом понятии читайте нашу специальную статью.

Так как это направление права востребовано среди работающих граждан, особенно в период спадов в экономике, то неудивительно, что консультация юриста по трудовым спорам пользуется огромной популярностью. Независимый юрист по трудовым спорам обладает знаниями и опытом не только в этом узком направлении, но еще и в гражданском праве.

Так как инициатором конфликтов бывает любая из сторон, юрист по решению трудовых споров полезен как работнику, так и его начальнику. Однако чаще всего адвокат решает индивидуальные трудовые споры.

В чем заключается помощь юриста при решении трудовых споров:

  • консультирование о способах и правовой основе защиты интересов;
  • подготовка документации и ее анализ;
  • запрос сведений;
  • подготовка претензий, исков и ведение переговоров;
  • представительство интересов клиента в комиссиях и судах.

Нанимая опытного адвоката для полного сопровождения вопроса, вы создаете фундамент для успешного разрешения спора в вашу пользу. Чаще всего дело даже не доходит до суда, так как юрист способен донести до вашего руководства всю бесперспективность противодействия. Сказанное справедливо для случаев, когда правда и закон — на вашей стороне.


Бесплатная юридическая консультация:

2. Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам — 5 основных услуг

Конфликт с работодателем возникает, как правило, на почве материального интереса. Сотрудники чувствуют, что их права ущемлены, а труды не оплачены по справедливости. Вопросы касаются заработной платы, премий, отпускных. Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты.

Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам.

Услуга 1. Восстановление на работе после незаконного увольнения

Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

Пример

Алина Королева работала секретаршей руководителя компании «Спецпроект». Обязанности исполняла как положено, и замечаний к ней со стороны руководства не было до тех пор, пока босс не присмотрел новую секретаршу, которая была дочкой одного из его партнеров. Он распорядился уволить Алину и принять новую сотрудницу.


Бесплатная юридическая консультация:

Отдел кадров не нашел ничего лучше, как уволить ее по несоответствию занимаемой должности. Для этого задним числом приняли нормативный акт, в котором одним из квалификационных требований для замещения должности секретаря-референта стало наличие высшего юридического образования. У Алины было экономическое.

Судебные тяжбы длились 6 месяцев, но в итоге ее восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный простой. Так как адвокат по трудовым спорам взял полную оплату после результата, а судебные издержки компенсировала проигравшая сторона, то Алине это ничего не стоило.

Услуга 2. Взыскание средств, недополученных по заработной плате

Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда. Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

Услуга 3. Консультация по трудовому праву

Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Для этого им нужны только знания, придающие уверенность и ссылки на законы.

Вот тут-то и поможет обычная юридическая консультация. Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной. С помощью алгоритма, изложенного на бумаге, любой образованный человек сам себя защитит.


Бесплатная юридическая консультация:

Услуга 4. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания не только служат основанием для лишения премии во многих организациях, но и поводом для увольнения. Получить выговор проще простого. Достаточно просто попасть в немилость начальнику. Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

Такие взыскания нужно и должно обжаловать, а юрист вам поможет сделать все правильно и даже написать жалобу в трудовую инспекцию, речь о которой идет в нашей специальной статье.

Услуга 5. Защита прав работодателя

Редко, но всё же бывают случаи, когда свои интересы отстаивает работодатель. В большинстве случаев это взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника. Защита прав работодателя в трудовых спорах тоже обязанность юриста. Крупные компании содержат юридические отделы, в сферу деятельности которых входит в числе прочего решение и таких вопросов.

О том, что собой представляют коллективные трудовые споры, читайте в отдельной публикации.

3. Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам — 5 полезных советов

Чтобы не ошибиться с выбором, нужно знать несколько нюансов, в том числе то, как хороший адвокат представляет интересы в трудовых спорах.


Бесплатная юридическая консультация:

Вот несколько советов.

Совет 1. Не сотрудничайте с юристами, гарантирующими успех

Каждый человек стремится преподнести себя в выгодном свете, особенно когда дело касается бизнеса. Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации. Если при первой же беседе юрист вам гарантирует успех всего предприятия, даже не разобравшись в сути вопроса, прощайтесь с ним и уходите.

Хороший адвокат вначале досконально изучит суть вопроса и только после этого проинформирует вас о перспективах дела. Если оно заведомо проигрышное, то он вас предупредит об этом. Никто не может заранее гарантировать успех.

Совет 2. Внимательно изучите сайт юридической компании

Если вы ищите юридическую компанию через интернет, то при переходе на сайт обратите внимание на его содержание и оформление.

Что смотреть на сайте:

Бесплатная юридическая консультация:

  • посмотрите адрес сайта и определите, на платном или бесплатном хостинге он находится — предпочтительнее первый вариант;
  • оформление должно быть приятным на вид, а навигация и функционал — удобными;
  • обязательно присутствие расценок на услуги и их подробное описание;
  • найдите раздел, где опубликованы результаты прошлых дел, и ознакомьтесь с ними.

Выбирайте только те сайты, которые находятся в первых 10 – 12 строчках поисковика. О том, как правильно оценить сайт, я в подробностях расскажу в следующем разделе.

Совет 3. Ознакомьтесь с отзывами клиентов

Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании. Поговорите с ними. Нет ничего лучше отзывов реальных потребителей услуг.

Не лишним будет посетить тематический форум и изучить информацию на нем. Только будьте осторожны, так как некоторые компании публикуют там заказные отзывы как положительного, так и отрицательного плана.

Совет 4. Сотрудничайте с юристами узкого профиля

Из всех специалистов выбирайте тех, которые имеют большой опыт именно в этой категории дел. Они знают обо всех подводных камнях и имеют наработанные связи для успешного разрешения дела. Цены на услуги такого адвоката по трудовым спорам несколько выше, зато качество предоставленной услуги лучше.

Совет 5. Обратите внимание на уровень ораторского мастерства юриста

Хороший юрист умеет очень красноречиво и убедительно говорить. Ораторское мастерство позволяет ему успешно доводить свою мысль до суда. Поэтому такой адвокат с большей вероятностью выиграет дело. Уже при первой встрече с ним обратите внимание на манеру говорить. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите.


Бесплатная юридическая консультация:

4. Где заказать услуги юриста по трудовым спорам – обзор ТОП-3 юридических компаний

Так как услуги трудовых юристов пользуются стабильной популярностью, то и найти их в любом городе несложно.

Практически каждая юридическая компания предоставляет помощь в решении трудовых споров. Юристы представляют интересы клиентов не только в суде, но и в трудовой инспекции, а также в комиссии по трудовым спорам.

Предлагаю ознакомиться с обзор нескольких подобных компаний.

1) Правовед

Если вы хотите получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовым спорам, то вам сюда. Заходите на сайт Правоведа и задавайте свой вопрос через форму обратной связи. Общую консультацию получите действительно бесплатно. Однако для получения действительно стоящих инструкций нужно заплатить небольшую сумму.

Так как в компании работает несколько сотен юристов со всех регионов России, то вы найдете именно того, которого искали. Главное условие – формулируйте свой вопрос четко и понятно с указанием желаемого результата. Обратите внимание, что на сайте есть разобранные ситуации. Ознакомьтесь с ними. Возможно там будет решен именно ваш вопрос.


Бесплатная юридическая консультация:

Хотя юристы Правоведа работают удаленно, они не только дают консультации, но и готовят документы, проводят их анализ, направляют запросы и даже представляют интересы клиентов в суде после личной встречи. Удобство этого сервиса в том, что жителю даже самого удаленного поселка становятся доступны услуги юристов профессионалов. Заходите на сайт Правоведа и пользуйтесь их помощью.

2) Князев и партнёры

За 12 лет существования компании ее юристы успешно завершили около 500 дел самого разного направления. Например, однажды им удалось взыскать моральную компенсацию в размере 500 тыс. рублей за производственную травму. Адвокаты по трудовым спорам бесплатно проводят первый прием, на котором оговаривают все условия дальнейшего сотрудничества и дают элементарные рекомендации.

Кроме того, предоставляют следующие услуги:

Источник: http://hiterbober.ru/legal-assistance/kak-vybrat-yurista-po-trudovym-sporam.html

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Большинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу. Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие. Да и чтобы получить консультацию опытного юриста необходимо сначала записаться на прием, высидеть в очереди или дождаться назначенного времени дома. Да и никто не даст гарантии, что данная консультация поможет решить ваш вопрос.


Бесплатная юридическая консультация:

Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

На нашем сайте консультация юриста проводится в режиме онлайн. Вы можете задать свой вопрос абсолютно бесплатно.

Общая информация

Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

  • несвоевременная оплата зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • выплата зарплаты не в полном объеме;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • халатность;
  • выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
  • хищение;
  • необоснованное увольнение;
  • принудительное восстановление в должности;
  • необоснованный отказ в принятии на работу;
  • нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
  • нарушение договора о материальной ответственности;
  • и т.д.

Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику.

Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи.

Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников).


Бесплатная юридическая консультация:

Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн.

Вопросы по индивидуальным спорам

Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

  • трудовом кодексе;
  • положениях трудового договора;
  • локальных нормативных документах организации;
  • иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.

В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:

  • к помощи трудовой комиссии с просьбой урегулировать конфликт в соответствии с законодательством;
  • с заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку и решить возникшую ситуацию;
  • в судебные органы.

Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Вопросы по коллективным спорам

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.


Бесплатная юридическая консультация:

В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

Немного о рассмотрении трудовых споров

В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

  • восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
  • изменение числа и повода для увольнения;
  • неправомерный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
  • оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
  • нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
  • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
  • дискриминация в любом ее проявлении;
  • если работодатель физическое лицо;
  • если работодатель религиозная организация.

Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах. Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела. А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное разбирательство.

Источник: http://pravpotrebitel.ru/trud/konsultaciya-yurista-po-trudovomu-pravu.html

Трудовой юрист

​Юридическая помощь требуется в различных сферах жизни и при взаимодействии с окружающими. В последнее время резко возрос спрос на квалифицированных юристов разнопрофильной специализации. Одним из первых пунктов в списке числится трудовой юрист. В связи с особенностями экономики и предпринимательства в нашей стране, многие трудоустроены неофициально и в трудовых отношениях защищены лишь порядочностью и честным словом работодателя. У официально трудоустроенных граждан гарантий больше. Но и ту тех, и у других возникают такие ситуации на работе, которые самостоятельно решить невозможно. Тут и начинают искать квалифицированного трудового юриста.


Бесплатная юридическая консультация:

Трудовой юрист – это специалист с высшим юридическим образованием, который досконально знает трудовое законодательство и специализируется на решении трудовых споров и конфликтов.

В каких вузах получают эту специализацию

Согласно общепринятой университетской программе все студенты получают базовое юридическое образование и после нескольких курсов обучения выбирают профиль, по которому продолжают обучение.

Обратите внимание! Строго трудового юриста конечно никто не получает, но студенты выбравшие гражданско-правовую специализацию в последствии могут ими стать.

В каких случаях понадобится помощь трудового юриста

Если говорить коротко, то трудовой юрист поможет вам решить все проблемы, связанные с вашей трудовой деятельностью. Рабочие конфликты между начальником и подчиненными – не редкость. И если не получается прийти к компромиссу и найти то решение, которое удовлетворяет обе стороны, то без квалифицированной юридической помощи не обойтись. Основной причиной трудовых споров является материальная сторона вопроса. Это:

  • задержка заработной платы;
  • ее неправильное начисление;
  • ущемление работника в плане положенных по закону выплат: отпускных, больничных, премиальных.

Отдельной статьей можно считать уклонение работодателя от выплаты положенной компенсации при травматизме и несчастном случае на производстве.


Бесплатная юридическая консультация:

Менее распространенными причинами являются:

  • плохие условия труда;
  • нарушение Трудового Кодекса;
  • увеличение длительности рабочего дня без доплаты и согласия работника;
  • отказ в отпуске;
  • применение дисциплинарных и материальных взысканий без уважительной причины и другие.

Какой бы не была причина обращения пострадавшей стороны, трудовой юрист подскажет, является ли эта причина весомой и как можно решить эту проблему.

Трудовые права и трудовые споры

Трудовая деятельность – это своего рода двусторонняя медаль. Это равноценное соотношение прав и обязанностей. И, если это соотношение нарушается, то одна из сторон трудовых отношений терпит ущерб. Очень часто работодатели требуют качественного и своевременного исполнения трудовых обязанностей в ущерб трудовым правам работников. Или наоборот, сотрудники тщательно следят за тем, чтобы их права не нарушались, а к выполнению своей работы относятся халатно. В таких ситуациях нарушается правильное функционирование предприятия и падает качество трудовой деятельности. Вместо того, чтобы заниматься своими непосредственными обязанностями, сотрудники и начальство тратят время и силы на постоянные разборки и выяснения отношений.

Виды конфликтов на работе

В зависимости от количества вовлеченных работников конфликты могут быть как коллективными так индивидуальными. Причины и тех и других разногласий – это нарушение работодателем трудового законодательства в отношении рабочих или нарушение последними трудовой дисциплины, техники безопасности и своих прямых обязанностей.

Помните! Если конфликтующие стороны не смогли прийти к обоюдному согласию, то конфликт перерастает в открытое противостояние.


Бесплатная юридическая консультация:

Как утверждают психологи, конфликты на работе – это позитивное явление, поскольку в таких условиях можно увидеть ситуацию с разных сторон. В конструктивных спорах трудовой коллектив меняется, развивается и в конечном итоге достигает лучших результатов в своей работе. Но, если имеет место моральное насилие над личностью и нарушение нормативно-правовых актов, то такие конфликты нужно решать законным путем.

Как можно решить конфликтную ситуацию

Если беседы и устные аргументы не привели к желаемому результату, следующим шагом для пострадавшего сотрудника может быть обращение в профком или к юристу предприятия. Если в вашем случае эти меры не помогли или вы предвидите, что такие шаги не дадут конкретного результата, обращайтесь к специалисту по трудовому законодательству. Трудовой юрист не только проконсультирует вас конкретно по вашему случаю, но и сможет взять на себя ее решение.

К сведению! Если потребуется, трудовой юрист сможет оформить все необходимые документы и представлять интересы пострадавшей стороны в суде.

В каких организациях занимаются решением проблемы

Для решения трудовых споров и конфликтов, связанных с трудовой деятельностью, на предприятии создается специальная комиссия, которая занимается разрешением вопроса. Также можно задействовать посредника – незаинтересованного компетентного специалиста, который сможет со стороны объективно оценить ситуацию и предложить варианты ее решения.

Крайней мерой является обращение в суд. Инициировать этот шаг может руководитель предприятия, сотрудник или представитель профкома по просьбе трудящихся. Здесь без трудовых юристов не обойтись. Они разбирают ситуацию с точки зрения трудового законодательства, консультируют и подбирают оптимальные способы решения проблемы, готовят необходимые документы.

Специфика работы юриста по трудовому праву

Если говорить о работе трудового юриста, то нужен он не только в тех ситуациях, когда дело доходит до суда. Этот специалист поможет вам выгодно и правильно уволиться, получить положенные по закону выплаты, оформить необходимые документы. Такого специалиста нанимают для правильного составления трудовых контрактов, внутреннего распорядка предприятия и других документов.


Бесплатная юридическая консультация:

Этапы решения трудовых споров

  1. Собирает, уточняет и анализирует информацию.
  2. Оценивает и прогнозирует развитие ситуации.
  3. Подготавливает документы для обращения в суд и другие инстанции.
  4. Сопровождает клиента, отстаивает его интересы до завершения трудового спора.

Обратите внимание! Очень часто решение проблемы затягивается из-за незнания процедуры или неправильно оформленных бумаг. С грамотным и квалифицированным юристом вам это не грозит.

Наиболее распространенные причины конфликтов

Среди множества причин, по которым возникают трудовые споры, есть те, которые можно назвать основными и часто встречающимися:

  1. Необоснованный или незаконный перевод на другую должность.
  2. Задержка или невыплата заработной платы.
  3. Лишение сотрудника права на отпуск и больничный.
  4. Невыплата премий, отпускных и больничных.
  5. Необоснованное дисциплинарное взыскание.
  6. Невыплата компенсаций и материальной помощи при получении травмы.
  7. Незаконное увольнение.

Скачайте иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Работник, как пострадавшая сторона

Зачастую, когда речь заходит о трудовых спорах, пострадавшей стороной выступает работник. И это не предубеждение. Работодатель наделен большими полномочиями и имеет серьезные рычаги влияния на коллектив. При неправильном использовании начальником своего авторитета и возможностей происходит нарушение трудового законодательства, а иногда и полный беспредел. Многие работники, опасаясь увольнения, молчат и пытаются принять такое положение дел. Но это не выход.

Правильное и своевременное обращение пострадавшей стороны в соответствующие инстанции может не только поставить зарвавшегося начальника, но и защитить пострадавших сотрудников от произвола.

Работодатель, как пострадавшая сторона

Не всегда ущерб терпят работники. Иногда достается и работодателям. Нерадивый работник может доставить своему начальнику много проблем. Нарушение техники безопасности может привести к серьезным материальным убыткам и нанесению вреда здоровью других сотрудников.


Бесплатная юридическая консультация:

Худшим вариантом является кража или порча имущества, проведение незаконных финансовых операций и другие серьезные нарушения закона. В таком случае уже работодатель обращается в суд с помощью трудового юриста, требуя вынесения приговора и выплаты компенсаций.

Стоимость юридических услуг

В наше время услуги юриста стоят недешево. Именно это и останавливает многих участников трудовых отношений. Ведь такие расходы не каждый может себе позволить. Стоимость услуг трудового юриста зависит от каждого конкретного случая. Бывает достаточно грамотно составить несколько бумаг, отправить куда следует и проблема решена. А бывает решение конфликта затягивается и сумма, которую необходимо заплатить возрастает. При успешном решении конфликта можно потребовать от нарушителя выплаты компенсаций и судебных издержек.

Важно! Если не уверены в том, что выиграете тяжбу, то, по крайней мере, проконсультируйтесь со специалистом.

Ведь терпеть и мириться с нарушением своих прав – это не выход. И любой специалист подтвердит, что это тупик, который не принесет вам ничего, кроме проблем и ущерба.

Источник: http://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-yurist/


Бесплатная юридическая консультация:

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация оказывается круглосуточно. В каталоге зарегистрировано болееспециалистов.

Юридическая помощь адвоката по трудовому праву

Юрист по трудовому праву готов помочь разобраться с вашим вопросом в режиме онлайн. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Вопросы по трудовому праву возникают у работодателей и у сотрудников/работников. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым спорам (так как, только они могут знать нюансы указанной сферы юриспруденции), которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

В системе трудовых правоотношений имеют место быть наряду с государственными учреждениями и частные, которые не всегда обеспечивают трудовые права работников в полном объеме. Все возникающие трудовые споры на почве нарушения прав работников требуют разрешения законным путём. У нас наработана база в этой сфере и помощь будет оказана качественно и в полном объеме.

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству – у вас есть возможность получить достойную юридическую помощь (в том числе и бесплатно), а также задать вопрос по трудовому праву (в том числе анонимно) в режиме онлайн на сайте.

Одной из самых распространенных и востребованных услуг по трудовому законодательству на нашем сайте является консультация.


Бесплатная юридическая консультация:

Консультация представляет собой ответ юриста на заданный Вами вопрос. Обычно это происходит в форме диалога. Вы можете уточнять свой вопрос при помощи следующего.

Результатом консультации станет четкое и понятное представление Вами сложившейся ситуации и способ ее решения.

Качество нашего ответа зависит от ясности и полноты Вашего вопроса. Зачастую могут потребоваться те или иные документы, список которых мы с Вами согласуем , именно на них будет опираться юрист в случае необходимости. Услуга оказывается в сжатые сроки и поможет решить Вашу проблему, не выходя из дома.

Вы можете получить консультацию юристов по трудовым вопросам и делам в любой день круглосуточно, не выходя из дома.

  • Консультация юриста бесплатно — без гарантии ответа.
  • Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам. Ответ предоставляется по интернету.
  • Платно — гарантия ответа в течение 1 часа.
  • Консультация без телефона, без звонков — на почту или в чат-консультант.
  • Консультация юриста без регистрации, без смс.
  • Консультация по телефону — как позвонить юристу по трудовым вопросам вы узнаете здесь.

Источник: http://consjurist.ru/consultation/trudpravo/

Консультации юриста по трудовому праву

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Выбор категории

Могут ли отказать молодому специалисту в переводе на постоянную ставку, если работает на декретной?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я являюсь молодым специалистом в своей городской больнице. Работаю операционной сестрой уже 1,5 года. Отучилась за свой счет. На данный момент тружусь на декретной ставке. В нашем отделении уходит на пенсию . Показать полностью

Изменение расчетного периода для начисления декретных при уходе из декрета в декрет

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Первому сейчас 2.3г., во второй декрет ушла с 5 декабря 2018г. на больничный. Могу ли я взятьгг., если у меня в декабре 2016 г. закончился больничный?

Есть вопрос к юристу?

Увольнение по собственному желанию

Написал заявление в свободной форме и уведомил работодателя, в заявлении была ошибка, поэтому работодатель сказал мне переписать и положить на стол( В ТОТ ЖЕ ДЕНЬ). Так как Начальника не было, я написал его при свидетеле. После этого отработал . Показать полностью

Не дают отпуск

Проработал на предприятии 1 год в котельной. Написал заявление на отпуск. Директор не подписал сказав, что ни кто не пойдёт в отпуск, до конца отопительного сезона. Котельная работает круглый год, так как работают сушильные камеры. Могу ли я взять . Показать полностью

Не выплатили з. П

Доброй ночи. Мы граждане РБ, нас 5 человек. Проработали 50 дней,трудовой договор с нами не заключили и денег нам не выплатили, ссылались на то, что еще нужно работать. Большинство людей рассчитали и они уехали(граждане Ингушетии).Скажите как нам . Показать полностью

Увольняю без моего желания

начальник хочет меня уволить,могу я не подписывать уведомление о увольнении? куда лучше жаловаться на работодателя в труд.инспекцию,прокуратуру,суд или во все сразу?жалобы о не выплатах простоя,о не выдачи работникам труд.договоров,не составлении . Показать полностью

Многодетному отцу ухудшают условия трудового договора

здравствуйте. Многодетному отцу хотят изменить основные условия тд (зп уменьшить, график смены изменить) на основании ч.2 ст.74 ТК. Уведомление дали на ознакомление. жена трудоустроена-находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Еще од н . Показать полностью

Могу ли я учавствовать в открытие ООО работая в бюджетной сфере обычным специалистом

Могу ли я учавствовать в открытии ООО, если я официально работаю в медицинской бюджетной организации?

Возмещение мед.осмотра

Работал в чоп.прошёл мёд.комиссию в другом месте,не там куда направил работодатель,ведь справки от врачей собираются по месту жительства( псих.невро,моча).работодатель вообще ни о какой компенсации ,мне ,слушать не хочет,заявление не принимает,вк . Показать полностью

Отпуск за свой счет

Здравствуйте. 16.10.18 взяла отпуск без сохранения заработной платы по 17.12.18. Уехала в другой город по семейным обстоятельствам. Отпуск заканчивается, Могу ли я продлить отпуск или уволиться? Т.к нет возможности приехать назад?

Выход после декрета

Добрый вечер. Помогите пожалуйста. Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель отказывается предоставить мне мое место работы. Предлогает место в другом районе. Меня это не устраивает. Плюс ко всему уходила я из . Показать полностью

ТК РФ, вопрос о законности действий или в самодурстве

Здравствуйте! Меня зовут Анна, ранее хотела устроиться в известную организацию найдя вакансию в интернете.Позвонила, меня пригласили на собеседование, прошла собеседование пригласили на стажировку 21.11, на стажировке была вводная информация о . Показать полностью

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным

Здравствуйте. Я устроилась на работу в бюджетную организацию 22.02.18. Заочно учусь, за это время дважды брала учебный отпуск. В конце апреля 2019 года предположительно пойду в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне ежегодный . Показать полностью

Имеет ли работадатель право на лишение ставки?

Здравствуйте, я работаю в детском саду 16 лет младшим воспитателем при реорганизации меня оставляют на 0,75 ставки. Имеет ли право работадатель убрать у меня ставку? Спасибо за ответ.

Перевод на другую работу без согласия сотрудника и порядок информирования о переводе

Здравствуйте , работаю в здравпункте который является структурным подразделение поликлиники,могут ли меня перевести без моего согласия на постоянное место работы в поликлинику??И за какой срок должны меня предупредить об этом?

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,чем искать решение!

Источник: http://pravoved.ru/questions/labour-law/

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Источник: http://trud.guru/konsultatsiya

Юрист по трудовому праву

Трудовые споры – это конфликты, возникающие между работодателем и работником в ходе их взаимодействия при выполнении последним своих трудовых обязанностей. Как правило, такие споры связаны с незаконными действиями работодателя, нарушающего закон и ущемляющего тем самым права работника.

В нашей судебной практике достаточно много судебных решений, принятых в пользу защищаемых работников. Но не всегда работники являются добросовестными гражданами. К нам обращаются и юридические организации, оспаривая действия работников — мошенников.

Услуги и консультации юриста по трудовому праву компании БиС

Подавляющее большинство споров, сопутствующих трудовым правоотношениям, подлежат решению через суд, но иногда конфликт удается погасить и в досудебном порядке. Чтобы отстоять свою точку зрения и добиться вынесения максимально объективного и законного вердикта, работнику стоит воспользоваться услугами квалифицированных юристов в области трудового права.

  1. Восстановление на работе. Если увольнение было осуществлено с нарушением законодательства, работник может защитить свои права, не только вернувшись на ранее занимаемую должность, но и получить все причитающиеся ему компенсации (в том числе и за то время, в течение которого он вынужденно не исполнял свои обязанности).
  2. Взыскание заработной платы. Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработанных им денежных средств вне зависимости от финансового положения предприятия. Залогом успешного взыскания задолженности с работодателя является правильно составленная до судебная претензия или исковое заявление, грамотно разработать которую мы сможем с соблюдением всех нормативных требований.
  3. Оспаривание взысканий. Законодатель предоставляет работодателю право на наложение различных дисциплинарных взысканий в зависимости от тяжести проступка, совершенного работником. Однако иногда возникают ситуации, в которых работодатель наказывает трудящегося за действия, которые он не совершал, или налагает на него чрезмерно суровое взыскание, не соответствующее характеру деяния. Оспаривать такие вольности работодателя не только можно, но и нужно – законодательство охраняет права работника, поэтому не стоит бояться их защищать.
  4. Признание трудовых отношений. Работа без трудового договора, зарплата «в конверте» — на таких условиях трудится немалая часть наших соотечественников, несмотря на то, что это является нарушением действующего законодательства. Часто неоформленные трудовые отношения влекут за собой неблагоприятные последствия для работника – работодатель может уволить его в любое время без компенсации, лишить отпускных или декретных выплат, или ущемить его иным способом. Установить факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником для восстановления прав последнего вполне реально: мы поможем собрать подтверждающие доказательства и подготовить грамотное исковое заявление в суд.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Бесплатная консультация любого юриста преследует не продажу услуги, как может подумать неискушенный обыватель, а обмен информацией между юристом и гражданином, обратившимся за бесплатной помощью. В ходе бесплатной консультации юриста в Москве по трудовому праву гражданин рассказывает юристу свою ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений, грамотный юрист подсказывает пути решения проблемы, сообщает, как такая ситуация разрешается с точки зрения закона. Юрист, консультируя по трудовому праву, предостерегает от возможных ошибок и неправильных действий, развеивает иллюзии. Поэтому — бесплатная консультация юриста в Москве по трудовому праву — реальность.

Какие проблемы может разрешить бесплатная консультация юриста в Москве по трудовому праву.

Вопросы трудового права возникают между работником и работодателем.

Не являются трудовыми отношения, возникшие из гражданско-правового договора оказания услуг или выполнения работ. Трудовое право действует на те отношения, которые оформлены трудовым договором, и сложились с момента фактического допуска сотрудника к работе на конкретной должности, с выполнением определенной трудовой функции. В соблюдении норм трудового права заинтересованы и работник и работодатель. Работник преследует цель, выполняя работу в подходящих условиях труда, получать адекватную заработную плату. Работодатель заинтересован, чтобы работник выполнял качественно свою работу, результат которой работодатель может продать и получить прибыль. Работники часто забывают, что организацией его работы занимаются иные люди — административно-управленческий персонал, кадровые работники, бухгалтеры, дирекция, технический персонал — электрики, сантехники, уборщицы. Поэтому своей работой сотрудник должен обеспечить и их оплату труда.

Работодатели также часто бывают забывчивы касательно обеспечения нормальных условий труда, издания необходимых локальных трудовых актов, учета труда работников, выплаты заработной платы и иных выплат.

Вследствие этого возникают конфликты. Работа юристов в Москве призвана создать превентивные меры, подсказать и работникам и работодателям их правомерное поведение. В этом случае и работники и работодатели не будут тратить время на разрешение конфликтов.

Основные виды споров в сфере трудового права, в которых может пригодиться бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве по трудовому праву может пригодиться в следующих случаях:

— восстановление на работе при незаконном увольнении

— задержка выдачи трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении

— невыплата социальных пособий

— невыполнение норм по охране труда

— несчастные случаи на производстве

— хищения на производстве, причинение материального ущерба

— оформление трудовых отношений с генеральным директором организации

— регулирование норм выработки и режима труда и отдыха персонала

Важно: защита трудовых прав с помощью государственных органов, таких как суд, государственная инспекция по труду, прокуратура, предусматривает ограниченные сроки обращения. Поэтому важно обращаться за консультацией юриста по трудовому праву немедленно, сразу, после возникновения конфликтной ситуации.

После получения бесплатной юридической консультации в Москве по трудовому праву гражданин, будь он работодатель, либо работник, сможет самостоятельно принять решение, куда и по какому поводу ему обратиться для того, чтобы решить свою проблему.

Юристы компании «Правосфера» помогут Вам быстро и грамотно разобраться в вопросах трудовых отношений, написать необходимые заявления и жалобы, провести переговоры, обратиться с иском в суд, помогут собрать возможные доказательства.

Задать вопрос юристу бесплатно по теме «Бесплатная консультация юриста в Москве по трудовому праву по телефону» можно прямо на нашем сайте, а также по телефону горячей линии или описав свой вопрос в форме обратной связи. Первую консультацию Вы получите уже через 4 минуты! Будем рады Вам помочь!

Источник: http://pravo-sfera.ru/pravo/besplatnaja-konsultacija-jurista-po-trudovomu-pravu/